Misión
En SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
Visión
En el año
2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación integral
para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la
equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y
sociales del país.
Visión CME
En el año 2030 el Centro de
Materiales y Ensayos aporta al desarrollo científico y tecnológico, mediante la
ejecución de proyectos, la implementación del modelo de gestión del
conocimiento, la formación profesional integral, los servicios tecnológicos, el
emprendimiento, la certificación por competencias laborales y la investigación
con el fin de contribuir con transparencia y compromiso a sus distintos grupos
de valor e interés.
Historia
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad que tiene una estructura tripartita, -en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno-, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
Organigrama del Centro de Materiales y Ensayos
Cómite Técnico
Cómite Institucional de Gestión y Desempeño
Mesas Sectoriales
DIRECTOR REGIONAL
SUBDIRECCIÓN
Grupo de Apoyo administrativo
Intercentro Complejo Sur
Intercentro Complejo Sur
Secretaría
Planeación
Sistema Integrado de Autogestión y Control (Calidad, MIPG, SGA, SGCC, SST, SGPI)
Dinamizador Administrativo
Apoyo de Gestión de Talento Humano
Gestión de Recursos Financieros
Gestión Contractual
Gestión Documental
Gestión de Infraestructura y Logística
Gestión de Comunicaciones
Relacionamiento Empresarial y Servicio al Ciudadano
Coordinación de Formación Integral
Administración Educativa
Coordinación Académica Formacion Titulada
Coordinación Académica Virtual y Complementaria
Articulación con la Educación Media
Bienestar al Aprendiz y Relacionamiento al Egresado
Gestión Pedagógica y Cultural
Aseguramiento de Calidad
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
Gestión de Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica y Formativa
Servicios Tecnológicos
Gestión de Emprendimiento y Empresarismo
Autoridad
Asesoría
Dependencia
